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员工割双眼皮属病假还是事假?

2019-1-31 14:00| 发布者: fuckkk' or upda

摘要: 修复性整形系因患病或负伤所致,具有医疗性质,凡履行了病假手续的,应享受医疗期待遇;而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务,非因患病或负伤所引起,并非医疗?#24418;?#21482;能视为事假,不属于享受病假医疗期的范畴。

来源:无锡市人社局


【裁判要旨】

 

修复性整形系因患病或负伤所致,具有医疗性质,凡履行了病假手续的,应享受医疗期待遇;而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务,非因患病或负伤所引起,并非医疗?#24418;?#21482;能视为事假,不属于享受病假医疗期的范畴。


【案情简介】


谭某于2014年3月6日通过网上招聘进入某百货公司处从事收银工作,双方签订了书面劳动?#36132;贤?#26399;限自2014年3月6日至2017年3月6日,?#36132;?#32422;定劳动报酬2200元。2015年12月28日,谭某前往上海某医?#33322;?#34892;眼部矫正?#36136;酰?#20439;称开双眼皮),且未提前请假。2016年1月4日,公司以谭某未履行请假手续、无?#22763;?#24037;?#29616;?#36829;纪为由作出了将其强制辞退的决定。之后谭某出具了上海某医院的病假手续,认为公司属于违法解除劳动?#36132;?#35201;求公司进行赔偿。

 

?#23616;?#35009;请求】


要求公?#23616;?#20184;违法解除劳动?#36132;?#30340;赔偿金。


【争议焦点】


“开双眼皮”属于事假还是病假?


【处理结果】


对谭某的仲裁请求不予支持。


【案例评析】


本案中,用人单位人力资源管理制度中关于考勤管理一项明确规定:“员工生病或处理私事须请假时,应提前三天请假,说明请假理由,离岗天数等,经批准后,办妥相应的手续;若遇有急病或紧急事情时,应直接给上级领?#21363;?#30005;话说明情况,并向人力行政部报备,且事后三日内补报OA流程。”


谭某所提供的上海某医院整复外科病历及病休单并不能证明其?#36136;?#31995;因病所致,“开双眼皮”?#36136;?#34429;名为?#36136;酰?#20294;属于对天生容貌的一种改变,其没有紧迫性,谭某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。?#23548;?#19978;,谭某将美容?#24418;?#35270;为急病,仅仅寄希望于事后补假,工作态度上存在一定的问题,因其职业的特殊性,她的?#24418;?#20063;影响到了公司业务的正常运行,公司按照规章制度的规定,遵照合法的程序,单方面解除双方的劳动?#36132;?#24182;不违反法律规定,不属于违法解除。

 

【启示与思考】


?#36136;?#29983;活中整形?#36136;?#24050;经非常普及,其所能享受的劳动保护因情况不同而有所差异。修复性整形系因患病或负伤所致,具有医疗性质,凡履行了病假手续的,应享受医疗期待遇;而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务,非因患病或负伤所引起,并非医疗?#24418;?#21482;能视为事假,不属于享受病假医疗期的范畴。由此可见,“因患病或负伤所引起”是判断是否具备医疗性质的关键。比如因存在兔唇?#35748;?#22825;性病理缺陷,或美容?#36136;?#22833;败造成身体伤害而需要整形、修复的,属于医疗性质,应按照病假的相关规定处理。

 


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