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注意啦!这四种“劳动关系”不受劳动法保护!

2018-7-27 12:56| 发布者: fuckkk' or upda

摘要: 明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系,受了伤害也不被劳动法保护,这四种似是而非的“劳动关系?#20445;?#21171;动者注意啦!

 

明明也是工作,却没有和单位形成劳动关系,受了伤害也不被劳动法保护,这四种似是而非的“劳动关系?#20445;?#21171;动者注意啦!


01

“在校生”兼职

 

案例

 

小李为全日制在?#20102;?#22763;研究生,读书期间,一直在一家教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷,小李以教育培训机构未与其签订书面劳动?#36132;?#20026;由提起劳动仲裁、诉讼,要求教育培训机构支付未签订劳动?#36132;?#30340;二倍工资赔偿。结果是,小李主张的“劳动关系”未被仲?#27809;?#26500;及法院采信,索要二倍工资也未获得支持。 

 

法官释法

 

本案?#26657;?小李虽年满十六周岁,符合建立劳动关系的年龄条件,但小李在教育培训机构担任语文老师期间同?#26412;?#26377;“在校学生”身份,工作活动属于脱产学业外的兼职性质。因此,在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会?#23548;?#27963;动等,一般无法被认定为劳动关系。


02

退休人员“返聘”

 

案例

 

老林为一家企业的技术人?#20445;?#22312;年满六十周岁时办理退休?#20013;?#24182;开始享受养老保险待遇。因企?#23548;?#26415;改革需要,老林被返聘成为技术总监。此后,老林以企业未向其支付平日延时加班工资、未安排其职工带薪年休假等为由提起劳动仲裁、诉讼,但均因双方间不构成劳动关系而未获得支持。

 

法官释法

 

劳动?#36132;?#27861;规定, 劳动者开?#23478;?#27861;享受基本养老保险待遇的,劳动?#36132;?#32456;止。且相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向法院提起诉?#31995;模?#27861;院应当按劳务关系处理。因此,在返聘期间,老林仅能与用工单位建立劳务关系,而老?#31181;?#24352;的加班费及职工带薪年休假均是劳动者基于劳动法、劳动?#36132;?#27861;所享有的权益。此种情况下,法?#33322;?#35758;返聘人员与用工单位订立书面劳务协议,对劳务报酬的标准、计算方式?#20219;?#39064;作出明确约定,以避免维权无据。

 

03

协议承包

 

案例

 

刘某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后,企业未与刘某续签协议。刘某提起劳动仲裁、诉讼,主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动?#36132;?#21040;期终止未续签的经济补偿金,但因双方间不构成劳动关系未获支持。

 

法官释法

 

本案?#26657;?#21452;方所签订的协议并未在名称上明确为“劳动?#36132;保?#32780;根据协议内容看,双方间的法律关系也并非劳动关系,更接近于承揽?#36132;?#20851;系,即承揽人按照定作人的要求,以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作,交付工作成果,定作人给付报酬的?#36132;?#20851;系。因此,刘某不能依据劳动法、劳动?#36132;?#27861;等法律主张经济补偿金。

 

04

“家政服务员”

 

案例

 

徐某经私人介绍,到王?#19994;?#20219;“家政服务员”。双方口头约定,徐某需工作六个月,工作期间无双休日及法定节假日。六个月后,徐某向王家提出,要求王家支付双休日及法定节假日加班费。双方协商未果,起诉到法院,但法院没有支持徐某的诉讼请求。

 

法官释法

 

依照劳动法、劳动?#36132;?#27861;的相关规定,我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国?#19968;?#20851;、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,“自然人”无法成为劳动法意义?#31995;摹?#29992;人单位”。本案?#26657;?#24464;某提供劳动的对象为“王家?#20445;?#21363;自然人主体,所以,王家无法成为劳动法?#31995;摹?#29992;人单位?#20445;?#21452;方也就不存在法律意义?#31995;摹?#21171;动关系”。


法官介绍,根据以上案例,特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义?#31995;?#21171;动争议纠纷。如纠纷性质并不属于劳动争议纠纷,则无需向仲?#27809;?#26500;提起仲裁申请再以同样理?#20260;?#33267;法院,这样,不仅浪费了时间、精力,又增大了维权成本,也不会得到满意的结果。


提示


特殊“劳动者”应该找谁保护?


虽说不受《劳动保护法》的保护,但是毕竟属于用工的形式,劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。


如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬,达成过一致意见,那就应该按照这个意见来执?#23567;?/p>


如果双方没有签订劳务协议的话,那么就要看,双方是否有一方是可以证明当?#20493;?#26041;是同意用怎么样的约定,根据这个约定的证据再来主张权利。


对于上述四类人而言,可以向人民法院提出诉讼,当事人可以以侵权、?#36132;?#36829;约等案由直接向法院提起民事诉讼。


那在维权中应该保存哪些依据?

 

最重要的一点是最好签订一份协议,工作的时间是?#35009;?#26102;候到?#35009;?#26102;候,工作内容是?#35009;矗?#25105;的工作报酬是多少。最好这一些能落实到纸面上,另外一点如果需要交各种费用,不得不交的时候,一定要求对方给你开具一个?#31449;藎?#20063;就是说对方收到了这个钱,又用这?#26159;?#26469;做?#35009;?#20102;。

 

来源:劳动法研究


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