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為什么要炒掉在朋友圈曬加班的人?答案太顛覆了

2018-7-25 15:40| 發布者: fuckkk' or upda

摘要: 最近我在緊鑼密鼓地搞招聘,于是跟一個資深HR朋友Carrie請教,她突然跟我講了一個招聘原則: 但凡在朋友圈曬加班的人,你都要小心。最好別要。

作者:維小維

來源:維小維生素


最近我在緊鑼密鼓地搞招聘,于是跟一個資深HR朋友Carrie請教,她突然跟我講了一個招聘原則:

 

但凡在朋友圈曬加班的人,你都要小心。最好別要。

 

我懵了,曬加班不是首先得加班嗎?那不是勤奮工作的體現嗎?

 

她笑著說:你沒聽過“越炫耀什么,越缺少什么”嗎?來,給你講一下之前一個招聘經歷。


01 

 

三個月前,Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模,朋友圈都長這樣:


深夜11點發一條,“加班完了還是要喝口喜茶的……”;

 

凌晨2點鐘發一條,“郵件發送完畢,睡覺!”;

 

周末大下午的發一條辦公室的照片,很不經意地一句“安靜的周末,辦公室的綠蘿也特別好看。”

 

這姑娘朋友圈發得好有藝術啊,一條就把喜茶和加班一起曬了。沒想到這樣一個勞模也會被辭退,這會不會有什么誤會?

 

Carrie說,她的直接上司一提到她,簡直恨得咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈,都是在賣貨。

 

本來,做做副業也沒什么大不了的,但是只要你隨便打開她任何一項工作結果,個個都是深坑——要格式沒格式,要邏輯沒邏輯。

 

這就算了,可怕的是里面的數全都是錯的!那位可憐的上司同學要花3個小時來改錯,還不如自己做算了。

 

“曬加班?”Carrie說,“不過就是一種心虛的表現,怕被人質疑不夠用功唄。”

 

果然是,不努力的人不可怕,努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。

 

我相信很多人在小姑娘的角度也極度不明白,我努力、上進、勤奮、吃苦,怎么我還不是個好員工?

 

無他,好員工的標準不是加班,而是靠譜。

 

何謂靠譜?我認為網上有一個最準確的解釋是:凡事有交代,件件有著落,事事有回音。

 

再往深里說,就是把事情交給你有一種踏實的感覺。

 

因為,我真的不會擔心你把事情辦砸,也不會擔心你坐在那里表面敲鍵盤,私下做微商。

 

但凡有點腦子的老板,都恨不得把那些“偽勤奮”的人統統給炒掉,把工資加給那些使命必達的人。


02 

 

如果說,但凡朋友圈曬加班都是有問題的員工,我覺得有點絕對。


但不得不說,一個人曬什么,的確反映他內心的渴求。

 

康奈爾大學的著名心里教授托馬斯博士曾經做過一個有意思的實驗。

 

他邀請29個大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。

 

球賽結束之后,教授讓大家伙過來解釋一下自己的猜測。


好玩兒的是,凡是猜中了結果的人,都說得很快,平均耗時10.7秒,凡是猜錯的人,平均用時差不多是兩倍,17.66秒。

 

也就是說,猜錯的人,用了更多的時間在為自己辯解。

 

事實上,這個實驗正好說明了心理學上一個“心理防御機制”——合理化(Rationalization)。

 

人啊,總是會想方設法,用最合理的解釋去掩飾失誤,包括秀朋友圈。

 

眾所周知,現在的朋友圈早就是個刻意秀場。

 

有的秀孩子,有的秀包包,有的秀恩愛,不過是為了表達一下我的孩子很可愛哦,我的包包好昂貴哦,我的老公好帥啊……

 

而你秀的反而是加班,那只能說你一定在默默告訴老板:看看,我真的好勤奮!

 

殊不知,所謂勤奮,其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道,職場沒有功勞本,只有成績單。

 

打個簡單的比方,

 

一個作者三天兩頭寫出十萬加,他用得著曬加班嗎?

 

一個快遞員天天都得滿屏好評,他有必要曬加班嗎?

 

一個公司蒸蒸日上業績一路高歌,那個老板會去曬加班嗎?

 

我只能說,人家沒空!有空都在曬十萬加,曬好評,曬業績。

 

一般來說,真正認真在加班的人,也不會有閑心去曬加班。只有加班可以曬的人,那他就“窮”得只剩下加班了。

 

黔驢技窮的窮。


03 

 

我們在工作中,常常有一個誤導性的錯覺就是:很容易把過程當成結果。

 

這啥意思呢?

 

比方說,你的工作就是要貼好100張發票。結果,你很認真戴著耳機一邊聽歌一邊聊微信一邊貼,一不留神貼錯了五十張。

 

你還沾沾自喜自己能力好強啊,準時準點交出了功課,還舒舒服服地聽了歌聊了天兒。

 

沒錯兒,你完完整整交出去的是100張貼好的發票,但是也代表著給你上司50個地雷。

 

而這,更多的是你給自己的地雷。因為你的上司以后連發票都不敢交給你貼了。

 

做完,和做好是有根本性區別的。更極致的結果是:做好之后還會想,我怎樣才能做到更好?

 

這基本上就代表著三類人,一種被動,一種主動,一種是老板。

 

哪怕第三類人今天做不了老板,他把自己當做一個“個體戶”那樣去經營,做任何事情就當是做業務,給自己積累口碑,總有一天有機會成為一個真正的老板。

 

而第一種人,更多是被根深蒂固的“混日子”思維鎖死。

 

混唄,反正賺的不過是死工資。可笑的是,越是這么想,越是一輩子就那么多死工資了。

 

你或者會說,少放點心力在主業上,一樣可以從副業找到更多的錢。

 

殊不知,這個世界單槍匹馬創業成功的比例只有1%。這句話不是我說的,是賽富亞洲投資基金首席合伙人說的。

 

你是不是那個單槍匹馬里面的1%,還真的要看自己的造化。

 

要是連打工的那些普通工作都做不好,那么時刻做決策、拓業務、搞關系的創業型副業能不能成功,完全是一個未知數。


04 

 

關于“努力”兩個字的解釋,我覺得更加貼切的是:有結果的竭盡全力。

 

否則的話,那更像是一種感動自我的瞎用力。

 

做人就好像做公司一樣,老板也好、同事也好,說到底都是你的客戶。

 

經營一個公司,第一件事不是說用盡全力往死胡同里沖,而是細心摸清楚客戶需要什么,他什么時候要,他心目中好的標準是怎樣的。

 

盲目生產一些客戶不需要的東西,你說,不就像那些莫名其妙打過來的推銷電話嗎?

 

用死力去撬動結果已經是很愚蠢了,更愚蠢的是為了努力而努力。

 

我以前認識一個奇葩同事。

 

某些工作其實下午6點已經完成,愣是要把郵件自動設置為凌晨1點發送。

 

而且絕對不忘記抄送給大老板、小老板、各位項目成員。就是要不折不扣地宣示:你們看,我多勤勞,多努力啊!

 

努力勤奮就要受表揚,以為自己還是小學生嗎?就算是小學生,誰不是拿著一張成績單考初中考大學的?

 

把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身,就是對“結果”兩個字最大的侮辱。

 

曬加班多了總會讓人懷疑用心,設定時發送郵件也遲早被人發現。

 

我奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人,用結果來炫耀你自己,更加有說服力。

 

因為,勤奮它是一種結果,不用通過曬去證明。

 


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