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解雇书上没写理由,法律风险有多大?

2018-7-24 09:53| 发布者: fuckkk' or upda

摘要: 有些公司在解雇员工时出具的解雇通知中仅通知员工解除劳动合同,没有列明解雇理由。 实践中出现这样的情况,一种可能是HR不专业,遗漏了解雇理由;另外一种可能是HR“太专业”,故意不写理由。

 

有些公司在解雇员工时出具的解雇通知中仅通知员工解除劳动合同,没有列明解雇理由。

 

实践中出现这样的情况,一种可能是HR不专业,遗漏了解雇理由;另外一种可能是HR“太专业”,故意不写理由。


这种做法或多或少?#21363;?#22312;法律风险。


比如,打官司时公司怎么证明解雇的真正理由是什么?这个关系到经济补偿金或赔偿金的支付问题。


或许公司是以员工?#29616;?#36829;纪解雇的,但是事后员工说是公司提出协商解除的呢?


更有甚者,员工说公司违法解雇怎么办?可能支付的是经济补偿的2倍的赔偿金。


以下这个案例,应?#27809;?#32473;各位HR童鞋敲响警钟!


深圳市中级人民法院在(2016)粤03民终字第19016号案中这样判决:


关于智成公司单方作出解除与?#21028;?#19971;的劳动合同是否合法的问题。双方均确认在2015年9月23日智成公司向?#21028;?#19971;发出《解除劳动合同通知书》,内容为:“公司决定从2015年9月22日与你解除劳动合同,请于2015年9月22日办理完离职交接?#20013;!?/p>

 

本院认为,劳动合同的单方解除权为形成权,以通知到达对方有效。双方均确?#29616;?#25104;公司在2015年9月23日向?#21028;?#19971;发出《解除劳动合同通知书》,故双方劳动关系在?#21028;?#19971;收到《解除劳动合同通知书》时解除。


根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。故应当由智成公司举证证明单方解除的合法性。


智成公司的书面通知并没有载明单方解除的理由,故应当视为未书面通知?#21028;?#19971;公司作出单方解除的理由。虽然智成公司主张在发送书面通知时告知?#21028;?#19971;解除原因为?#21028;?#19971;违反公司规章制度,但智成公司并没有举证证明,且?#21028;?#19971;不予认可,故智成公司应当承担举证不能的不利后果。


虽然智成公司在仲裁阶段补充了单方解除的理由,但本院认为,劳动关系解除事实在2015年9月23日已经发生,智成公司当时未告知解除事由,事后口头补充解除事由,不能产生溯及既往的效果。故应?#27604;?#23450;智成公司在单方作出解除劳动关系时并未告知?#21028;?#19971;解除事由。


智成公司没有提出解除的理由即作出单方解除的决定,应当视为无理由单方解除,该解除决定的作出并不符合法律的规定,因此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第四十七条的规定,应当支付?#21028;?#19971;违法解除劳动合同的赔偿金。


?#21028;?#19971;要求智成公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉理由成立,本院予以采纳。双方确?#38505;判?#19971;离职前12个月平均工资为16382.36元,其工作年限三年零两个月,故其应得赔偿金114676.52元(16382.36元×3.5年×2倍)。


【操作提示】


1、解除劳动合同通知书中需明确劳动合同解除的理由及解除依据,这个是裁判机关判断解除的合法性的基础;


2、解除劳动合同前公司应当有支持解除的相关证据,没有证据情况下的单方解除在发生争议时基本上会败诉;


3、解除劳动合同通知书应当送达给员工。

 

转自: 人力资源法律 


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